A partir de este año, Banco Fassil forma parte de Women´s Empowerment Principles - WEP’s (Los Principios de Empoderamiento de la Mujer, en español) como una empresa que promueve la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.
De esta manera, ratificamos nuestro compromiso en fomentar prácticas y acciones orientadas al empoderamiento de las mujeres, trabajar para una igualdad salarial por trabajo de igual valor, prácticas de cadenas de suministro sensibles al género y tolerancia cero contra el acoso sexual en el lugar de trabajo en marco del Objetivo de Desarrollo Sostenible N°5: (ODS 5) Igualdad de Género.
Al respecto, nuestra Gerente General, Patricia Piedades Suarez Barba indicó que "promover la generación de oportunidades y desarrollo profesional sin hacer diferencias de género, impulsa el progreso en las organizaciones y la sociedad en su conjunto”.
Los principios fueron establecidos por el Pacto Mundial de la ONU y ONU Mujeres y se basan en estándares internacionales de derechos humanos y laborales, en el reconocimiento de que las empresas tienen un interés y una responsabilidad por la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEP’s):
- Principio 1: Liderazgo corporativo de alto nivel.
- Principio 2: Trate a todas las mujeres y hombres de manera justa en el trabajo sin discriminación.
- Principio 3: Salud, bienestar y seguridad de los empleados.
- Principio 4: Educación y formación para la promoción profesional.
- Principio 5: Desarrollo empresarial, cadena de suministro y prácticas de marketing
- Principio 6: Iniciativas comunitarias y promoción.
- Principio 7: Medición y Reporte.
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